募集選考から受け入れまでの流れ
1.雇用条件書作成・募集選考![]() |
2.申し込み・ヒアリング![]() |
3.面接・雇用契約![]() 面接には会社案内としてパンフレットや職場の様子がわかる写真や動画があると良いです。 面接・内定後、雇用契約を採用者と締結します。 |
4.監理団体との契約・技能実習計画認定申請![]() |
5.現地にて入国前講習![]() |
6.受け入れ準備![]() ・職員に外国人採用の周知やマニュアル等の作成 ・寮もしくは社宅の準備、家電や家具等の準備 |
7.入国手続き・来日![]() 入管より在留資格証明書が発行され、母国の出国の許可が出ればいよいよ来日。 渡航費は受け入れ機関の負担となります。 |
8.入国後講習![]() その後入国後講習施設へ。 約1ヶ月の間、日本語教育と生活のルールや労働法規等の学習します。 |
9.受け入れ![]() 入社の挨拶、作業内容の説明等を行い、実習がスタート。 実習開始後も定期的に受け入れ企業様や技能実習生の寮への巡回指導を行います。 |